Mensagens, canais de voz sempre abertos, escritório virtual com áudio por proximidade e o canal de denúncias que a lei exige. Uma única plataforma, com servidores no Brasil.
Se ela precisa constituir CIPA, sim. E a maioria descobre isso tarde: quando a fiscalização chega, ou quando um caso já aconteceu.
Não sabe em qual grau de risco a sua empresa se enquadra? Mande o CNAE e o número de colaboradores no WhatsApp. Respondemos se a lei vale para você, sem compromisso.
Descobrir em 5 minutosEm atividades de grau de risco 3 ou 4, a CIPA é obrigatória a partir de 20 colaboradores, e com ela vem o canal de denúncias.
Nos graus de risco 2 e 1, a exigência começa em 51 e 81 colaboradores. O grau vem do CNAE da sua atividade.
Assédio, sobrecarga e relações no trabalho entraram no gerenciamento de riscos, junto com ruído e produto químico. Não basta medir: é preciso registrar o que foi feito.
Feito para empresas que exigem velocidade no trabalho, controle de expediente, atendimento externo seguro e conformidade com a legislação brasileira.
Conversas diretas, grupos, canais de texto e fóruns por tópico, com os controles que um e-mail nunca teve.
Cada setor tem a sua sala. Entrou, está ouvindo; saiu, acabou. Para reuniões formais, a sala tem porta com tranca.
Acabe com o isolamento do trabalho remoto e com a sobrecarga de reuniões agendadas. A equipe circula numa planta com avatares e conversa ao se aproximar, como num escritório de verdade.
Convide clientes, fornecedores e parceiros para conversar dentro do aplicativo. Eles enxergam só o canal deles: nem o escritório virtual, nem os canais internos, nem outros clientes.
Canal de denúncias em sistema separado costuma não ser usado. Dentro do aplicativo do dia a dia, as pessoas efetivamente denunciam, e o RH tem a avaliação de riscos psicossociais no mesmo lugar.
Todos os recursos liberados desde o primeiro dia, sem cartão de crédito. Só cobramos quando você decidir ficar.
Para equipes que querem agilidade, voz e o escritório virtual.
Para empresas que exigem governança, auditoria e suporte prioritário.
Canal de denúncias e NR-1. Contrate sozinho ou junto com os outros planos.
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O que vem nativo aqui e o que, nas outras ferramentas, não existe ou depende de terceiros.
| Recurso | SayMe Business | Slack / Teams | |
|---|---|---|---|
| Escritório virtual com áudio por proximidade | Nativo | Não possui | Não possui |
| Canal de denúncias da Lei 14.457/22, anônimo | Integrado | Não possui | Requer terceiros |
| Avaliação de riscos psicossociais da NR-1 | Sim | Não possui | Não possui |
| Mensagens em carta lacrada com confirmação | Sim | Não possui | Parcial |
| Mensagens agendadas para a jornada do destinatário | Nativo | Não possui | Agendamento simples |
| Controle de desconexão fora do expediente | Sim | Risco jurídico | Só "não incomodar" |
| Canais isolados para clientes e fornecedores | Sim | Sem isolamento | Requer licença extra |
| Hospedagem e servidores no Brasil (LGPD) | 100% Brasil | Internacional | Internacional |
Sobre a obrigação legal, o anonimato e o período de teste.
Sim, se a sua empresa precisa constituir CIPA. Pela Lei 14.457/22, toda empresa com CIPA deve manter canal de denúncias desde março de 2023. A CIPA é obrigatória a partir de 20 funcionários em atividades de grau de risco 3 ou 4, e a partir de 51 ou 81 funcionários nos graus 2 e 1.
A NR-1 passou a exigir que os riscos psicossociais (assédio, sobrecarga de trabalho, relações interpessoais) sejam identificados, avaliados e tratados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos, como já acontece com ruído e produtos químicos. Não basta medir: é preciso registrar o que foi feito com o resultado.
A empresa fica em situação irregular perante o Ministério do Trabalho e Emprego, sujeita a autuação e multa em fiscalização. Além disso, a ausência de canal enfraquece a defesa da empresa em ações trabalhistas por assédio, porque não há como comprovar que havia meio de denúncia disponível.
Sim. Quando a denúncia é marcada como anônima, nenhum dado sobre quem denunciou é gravado: nem o vínculo com o colaborador, nem metadados de identificação. Não é uma promessa de sigilo, é a ausência do dado, e nem a administração da empresa consegue reconstruir quem relatou.
Não. O canal de denúncias e a avaliação da NR-1 podem ser contratados separadamente, no plano Compliance, mesmo que a empresa continue usando outra ferramenta para conversar. Mas canal de denúncias em sistema separado costuma não ser usado: quando ele fica no mesmo aplicativo do dia a dia, as pessoas efetivamente denunciam.
Você cadastra sua empresa em poucos minutos e recebe acesso na hora, com todos os recursos liberados, incluindo escritório virtual, canais de voz e mensagens. Não é necessário informar cartão de crédito.
A empresa configura as jornadas de trabalho por departamento. Quando alguém envia uma mensagem para quem já encerrou o expediente, a plataforma retém a notificação até a abertura do próximo turno do destinatário, evitando passivos trabalhistas de sobreaviso.
Sim. Você convida contatos externos para canais isolados. O cliente ou fornecedor interage só no canal atribuído a ele, sem ver o escritório virtual nem as conversas internas ou de outros clientes.
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Em cinco minutos a gente responde: se a Lei 14.457 e a NR-1 valem para o seu caso, o que é exigido e o que falta na sua empresa. Sem compromisso, mesmo que você não contrate nada.
