Centralize mensagens, reuniões de voz com áudio por proximidade, atendimento a clientes e fornecedores e Canal de Denúncias em uma única plataforma feita para o trabalho moderno.
Liberação imediata Todos os recursos liberados Servidores no Brasil
Alinhamentos estratégicos da equipe e avisos corporativos
1. Definidas as metas para o Q3 com foco em retenção e onboarding corporativo.
2. Lançamento da integração nativa com Google Agenda aprovado para sexta-feira.
3. Canal de atendimento externo para fornecedores configurado e isolado.
"Transcrição Automática: Perfeito Ricardo, o time de engenharia já respondeu o checklist da NR-1 no sistema."
Se ela precisa constituir CIPA, sim. E a maioria descobre isso tarde — quando a fiscalização chega, ou quando um caso já aconteceu.
Em atividades de grau de risco 3 ou 4, a CIPA é obrigatória a partir de 20 funcionários — e com ela vem o canal de denúncias.
Nos graus de risco 2 e 1, a exigência começa em 51 e 81 funcionários. O grau vem do CNAE da sua atividade.
Assédio, sobrecarga e relações no trabalho entraram no gerenciamento de riscos — junto com ruído e produto químico.
Não sabe em qual grau de risco a sua empresa se enquadra? Mande o CNAE e o número de colaboradores no WhatsApp — respondemos se a lei vale para você, sem compromisso.
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Projetado para empresas que exigem máxima velocidade no trabalho, controle de expediente, atendimento externo seguro e conformidade legislativa.
Comunicações formais que exigem confirmação explícita de leitura. O remetente acompanha exatamente quem abriu e quando.
Dispare alertas de prioridade urgente com avisos recorrentes a cada 2 minutos até que o destinatário visualize.
Envie mensagens de áudio com conversão automática instantânea para texto, facilitando a leitura rápida sem precisar ouvir.
Substitua correntes de e-mails caóticas por fóruns estruturados com discussões por tópicos bem definidos.
Escreva agora e programe a entrega no momento ideal ou na abertura da jornada de trabalho do colaborador.
Mensagens diretas com indicador em tempo real de digitação, reações com emojis personalizáveis e busca global ultra rápida.
Acabe com o isolamento do trabalho remoto e a sobrecarga de reuniões agendadas. No SayMe Business, a sua equipe caminha em um mapa virtual com avatares e conversa naturalmente ao se aproximar.
Andar corporativo para baias e salas + Andar de descompressão/jogos.
Mensagens fora do horário ficam retidas para o início da jornada do destinatário.
Inclusão e acessibilidade para colaboradores com tradução para Libras em tempo real.
Proteja sua organização e garanta um ambiente ético com ferramentas nativas desenvolvidas especificamente para o compliance trabalhista brasileiro.
Plataforma 100% preparada para o cumprimento das obrigações do combate ao assédio e discriminação nas empresas.
Monitore a saúde mental coletiva da equipe e antecipe fatores de esgotamento ou estresse excessivo.
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Para empresas que exigem governança, auditoria e suporte prioritário.
Pode ser contratado de forma independente ou integrada.
Acima de 300 colaboradores, falar com o comercial para condições especiais e implantação dedicada.
SayMe Business vs. Outras Ferramentas
Veja como nos destacamos em usabilidade corporativa, compliance nacional e inovação de presença.
| Recursos e Funcionalidades | SayMe Business | Slack / Teams | |
|---|---|---|---|
| Escritório Virtual com Áudio por Proximidade | Nativo | Não possui | Não possui |
| Canal de Denúncias Lei 14.457/22 (Anônimo) | Integrado | Não possui | Requer terceiros |
| Mapeamento Psicossocial NR-1 | Sim | Não possui | Não possui |
| Mensagens em Carta Lacrada com Confirmação | Sim | Não possui | Parcial |
| Mensagens Agendadas para a Jornada do Destinatário | Nativo | Não possui | Agendamento simples |
| Controle de Desconexão Fora do Expediente | Sim | Risco Jurídico | Apenas Não Incomodar |
| Canais Isolados para Clientes e Fornecedores | Sim | Sem Isolamento | Requer Licença Extra |
| Hospedagem e Servidores no Brasil (LGPD) | 100% Brasil | Internacional | Internacional |
Tire suas dúvidas sobre o SayMe Business e o período de teste.
Junte-se às equipes que utilizam o SayMe Business para trabalhar melhor, com voz em tempo real, escritório virtual e compliance completo.
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Em cinco minutos a gente responde: se a Lei 14.457 e a NR-1 valem para o seu caso, o que exatamente é exigido e o que falta na sua empresa. Sem compromisso — mesmo que você não contrate nada.
